EL CONGRESO CONVALIDA LA TARIFA PLANA PARA COTIZACIONES
La tarifa plana en las cotizaciones por
contingencias comunes a la Seguridad Social, con la que el
Gobierno pretende incentivar la contratación indefinida, fue convalidada por
el Congreso de los Diputados.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha defendido
ante el pleno del Congreso el decreto ley del Gobierno, donde aseguró que no tendrá impacto presupuestario en
las cuentas públicas, ya
que la pérdida de recaudación -derivada de aplicar esa tarifa a los contratos
que iban a realizarse independientemente de la puesta en marcha de esta medida-
se verá compensada por
las cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del empleo generado gracias
a este incentivo.
En la memoria económica que acompaña al real decreto-ley, se
incluye una hipótesis de cálculo que cifra en 553.500 el número de contratos
indefinidos(387.500 con jornada completa y 166.000 a tiempo
parcial) que se harían aunque esta tarifa plana no
existiera. El 60% del total (332.100 contratos: 232.500 a tiempo
completo y 99.600 con jornada parcial) se estima que supondrán una creación
neta de empleo en las respectivas plantillas y, por lo tanto, podrán
beneficiarse de la reducción de cotizaciones. En 2013, según datos del SEPE, se firmaron 1,13 millones de contratos
indefinidos.
Sin embargo, más allá de ese cálculo, el propio documento
reconoce que es "especialmente
difícil" calcular "el potencial impacto positivo" de la medida en la
dinámica de la contratación, es decir, en cómo influirá en los empresarios para
realizar contratos indefinidos y, como consecuencia, en cómo repercutirá en la
recaudación de impuestos o en el consumo. Por eso, admite que es "extremadamente complejo" realizar
una estimación exacta de su impacto en la economía.
Aún así, Báñez ha reiterado lo que también figura en la memoria:
que la tarifa plana aportará a la economía española tres décimas adicionales al crecimiento
del PIB durante
los tres años que
deberán mantenerse los contratos bonificados, aunque la tarifa plana solo se
abonará en los dos primeros años.
Durante esos primeros 24 meses, las empresas
solo pagarán 100 euros en cotizaciones por contingencias comunes a la Seguridad Social,
independientemente de la cuantía del salario. Sí se seguirán pagando igual que
hasta ahora el resto de cotizaciones: el 14% del salario, que incluye la cuota
pagada por el trabajador para contingencias comunes y las destinadas a
desempleo, FOGASA, Formación Profesional, y accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Esa reducción de la cotización -ha remarcado la titular de
Empleo- "no
supondrá una reducción de los derechos de los trabajadores, que generarán los
mismos derechos sociales que en el caso de que la empresa hubiera cotizado
todo".
La ministra ha subrayado que esta medida también busca que, al
estar en puestos de trabajo estables, los trabajadores estén mejor formados y
sean más productivos, lo que se traducirá -según ella- en
empleo de mayor calidad. "España no puede competir en costes, sino en
talento y productividad", ha indicado Báñez.
Fuente: http://www.rtve.es/
No hay comentarios:
Publicar un comentario