Como será el 2015 hablando económicamente. – Asesoría Contable en Barcelona

Va a comenzar un nuevo año y como no puede ser de otra manera ya se están lanzando algunas predicciones de cómo va a ir la economía para el 2015 a nuestro país. Por supuesto toda predicción hay que tomársela como bien apunta el artículo con las máximas reservas, puesto que hay muchas variables que actúan y rompen lo que algunos han creído que será inamovible. Asesoría Contable en Barcelona

El despegue que experimentará la economía española en 2015 estará apoyado en la caída del petróleo y la depreciación del euro, pero se puede ver turbado por la debilidad de la eurozona y la consiguiente caída de las exportaciones y por la fragmentación tras las elecciones, según expertos consultados.

El Banco de España, en su último boletín, reconoce que la trayectoria futura del precio del crudo, tras su desplome en las últimas semanas, rodea el escenario de crecimiento para 2015 de "un elevado grado de incertidumbre", sometido a "riesgos de desviación" tanto al alza como a la baja.

La recuperación de la economía española sigue basculando más sobre la demanda interna que sobre las exportaciones, un cambio de patrón respecto a los primeros años de crisis que se mantendrá en 2015.

En todo caso, el mensaje del Gobierno para el año que comienza es que "va a ser sin duda el de la consolidación de la recuperación económica, que ya acumula seis trimestres de crecimiento positivo del PIB", asegura a Efe el secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Íñigo Fernández de Mesa.

La previsión "conservadora" del Gobierno es que la economía crecerá un 2 %, tres décimas por encima de lo que opinan la Comisión Europea, el FMI o la OCDE, pero dos por debajo de lo que esperan analistas como FUNCAS o Intermoney, y en línea con el Banco de España.

A juicio del secretario de Estado, "los grandes desequilibrios que amenazaban la sostenibilidad al inicio de la legislatura ya han sido superados" o, como dijo el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy,: "Hoy podemos decir que en muchos aspectos la crisis es historia del pasado".

No obstante, el desempleo -que acabará el año afectando al 24,7 % de la población activa- sigue siendo el talón de aquiles de la economía española.

"El principal objetivo de la política económica continúa siendo la reducción de la tasa de paro: prevemos que entre 2014 y 2015 se crearán 800.000 empleos y que la tasa de desempleo será más baja al final de la legislatura que al inicio de la misma", según Fernández de Mesa.

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La gripe un gran problema para las empresas. - Asesoría Contable en Barcelona

La gripe es la enfermedad que más problemas arrastra en las empresas durante el invierno, especialmente en enero, y es que supone entre un 10 y un 17% de las bajas laborales en España, lo que da lugar a la pérdida de unas 60 millones de horas de trabajo, cifra que representa un coste anual de unos 1.250 millones de euros, según estimaciones de Prevención Fremap. "Asesoría Contable en Barcelona" 

“Esta patología suele suponer entre cinco y siete días de baja laboral”, señala José Manuel Gómez López, director del área de Medicina de trabajo de Prevención Fremap. Hay empresas que sufren más estas bajas, como las que tienen un proceso de producción como trabajadores en cadena o teleoperadores, o los centros sanitarios, en los que si falta personal de Enfermería, por ejemplo, “puede suponer una disminución importante de la capacidad de respuesta”, añade.

Asimismo, las personas afectadas de gripe que permanecen en el puesto de trabajo sin darse de baja “tienen una reducción del 50% en su productividad”. Que no pidan la baja hace que “aumente el riesgo de contagio a los compañeros”, concreta el experto. Sin embargo, los empleados “sanos” también salen perjudicados cuando los afectados por este virus no acuden a trabajar, ya que “sufren una sobrecarga de tareas y, en ocasiones, permanecen más tiempo en el trabajo del habitual”.

En mitad de este escenario, Gómez López hace hincapié en la importancia de la vacunación en empleados, ya que tiene una gran rentabilidad económica para la actividad empresarial. “Se calcula que esta práctica reduce en un 44% las visitas al médico y hasta en un 70 por ciento el absentismo laboral y su correspondiente pérdida en la productividad”.

En esta línea, el miembro de Prevención Fremap sostiene que la inversión en campañas de prevención de esta enfermedad compensa notablemente, ya que la vacuna “puede suponer un ahorro para las empresas de unos 870 millones de euros al año”. Según Gómez López, hay determinados entornos laborales en los que sería deseable esta forma de prevención, como “profesionales de la sanidad, personal de enseñanza, fuerzas de seguridad, conductores, viajeros internacionale so embarazadas”.

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Se sigue incumpliendo la Ley de Morosidad. - Asesoría Contable en Barcelona

A pesar de que hace más de un año que entró en vigor la Ley de Morosidad, las Administraciones Públicas siguen sin adaptarse a la misma y el período medio de pago se sitúa en 90 días, tres meses, según se desprende de la encuesta trimestral realizada a trabajadores autónomos proveedores habituales del sector público y también privado. Asesoría Contable en Barcelona

A pesar de estos datos, el informe elaborado desde el Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA muestra cómo a lo largo de 2014 las Administraciones Públicas sí han hecho un esfuerzo y han reducido los plazos medios de pago un 30,2% a lo largo del año, pasando de los 129 días en diciembre de 2013 a los 90 en diciembre del presente ejercicio, lo que se traduce en un descenso de 39 días, de media.

En lo que se refiere al sector privado, los periodos medios de pago se han mantenido prácticamente intactos a lo largo de 2014, pues si en diciembre de 2013 hablamos que el sector privado pagaba, de media, en 85 días ahora hablamos de que lo hace en 84.

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, destaca que a pesar de los esfuerzos por poner coto a la morosidad tanto las Administraciones Públicas como el sector privado siguen incumpliendo la Ley: los periodos medios de pago del sector público se sitúan tres veces por encima de lo que se establece (concretamente en 90 días frente a los 30 que establece la Ley) y en 84 días en el sector privado, frente a los 60 que establece la Ley.

Así teniendo en cuenta que el plazo medio de pago de las AA.PP. se sitúa en los 90 días y del sector privado en 84, el plazo medio de pago de las facturas a los autónomos, entre ambos sectores se sitúa en 87 días, es decir, en prácticamente tres meses.

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¿Cual es el coste medio de liquidar una empresa?.– Asesoria Contable Barcelona

El coste promedio de liquidar una empresa en España se mantiene en el 11% de sus bienes, un coste superior al de otros países como Francia (9%), Alemania (8%) y Reino Unido (6%), según el informe 'Los procesos concursales 2014', elaborado por el EAE Business School.

El estudio señala además que este proceso de liquidación mantiene una duración media de un año y medio, mientras que la recuperación de la inversión presenta una tasa media de 0,76 dólares (0,61 euros), menos que lo que se recuperaba en 2012.

Por otro lado, el informe apunta que un total de 9.143 empresas españolas estaban inmersas en procesos concursales en 2013, lo que supone un incremento del 13% respecto a 2012 y de un 83% si se compara con el dato que se registró en 2010.

Sin embargo, destaca que el 95% de los concursos de acreedores que se produjeron en España fueron de carácter voluntario, y el 77% se realizaron mediante un procedimiento abreviado.

Así, el perfil de empresa que más entró en concurso de acreedores fue el de una compañía con 1 o 2 asalariados (micropymes), con 1.762 empresas, seguidas de las empresas de entre 3 y 5 empleados, con 1.494 empresas.

El número de empresas sin empleados que se vieron obligadas a entrar en concurso fue de 1.301, mientras que hubo 278 procesos en empresas de entre 50 y 99 empleados y 910 en empresas de entre 20 y 49 trabajadores. Por último, 189 empresas con más de 100 asalariados se declararon en concurso de acreedores.

Por sectores de actividad, el más castigado en España es el de la construcción, con el 27% de las empresas inmersas en procesos concursales, seguido las empresas del comercio, con 1.687 empresas y de las empresas del sector de industria y energía, con 1.575 empresas en situación de concurso de acreedores.

Por último, las comunidades autónomas con el mayor número de empresas concursadas en 2013 fueron Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana y Andalucía, con 1.866 empresas (20% del total), 1.362 (15%), 1.189 (13%) y 873 (10%), respectivamente.

Por el contrario, las que menos concursos de acreedores tuvieron fueron La Rioja, Cantabria, Navarra y Extremadura, con 87, 96, 137 y 139 empresas concursadas, respectivamente.

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La economía motor de todo país – Asesoria Contable Barcelona

Uno de los medidores de un país no es otro que su economía, esta indica, como respira, como bombea sangre de su corazón al resto (si es capaz de insuflar dinero a su economía). Con el paso de los tiempos como podemos observar la economía sigue siendo el motor que mueve a todo país. Asesoria Contable Barcelona

La economía española creció un 0,5% en el tercer trimestre, una décima menos que en el precedente, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). En tasa anual, la variación del PIB en el tercer trimestre llegó al 1,6%, tres décimas más que en el trimestre anterior.

Aunque todavía habrá que esperar a conocer el dato definitivo, el indicador adelantado de Estadística confirma la cifra avanzada la semana pasada por el Banco de España, que achacó la contracción de una décima respecto al trimestre anterior a la aportación negativa de la demanda exterior.

La analista de Funcas María Jesús Fernández considera que el dato está en línea con lo esperado y ha Asim atribuido la desaceleración a la moderación del consumo y la inversión empresarial, contrarrestada por una mejora de la inversión en construcción.ismo, Fernández considera que la peor evolución ha sido la del sector exterior. No obstante, la ralentización del crecimiento será, a su juicio, algo transitorio y no supondrá un estancamiento de la recuperación, salvo que la economía europea entre en recesión.

¿ El IVA de caja "ha fracasado" ? - Asesoría Contable Barcelona

OPA propone que las grandes empresas puedan recuperar el IVA tres meses antes de pagar la factura

La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha propuesto al Gobierno que las grandes empresas puedan recuperar el importe del IVA soportado con tres meses de antelación al pago efectivo de la factura emitida por aquellos proveedores que se hayan acogido a este criterio de caja.

En un comunicado, el presidente de OPA, Camilo Abiétar, explica que con una medida de este tipo podría evitarse que las grandes empresas presionaran a sus proveedores amenazándoles con prescindir de sus servicios si deciden acogerse al criterio de caja, como ha venido ocurriendo regularmente hasta ahora.

Para Abiétar, de lo que se trata es de que el mayor número de autónomos y pymes utilicen este nuevo régimen, puesto que presenta una serie de ventajas para los trabajadores por cuenta propia al no tener que adelantar el pago del IVA hasta que se hayan cobrado las facturas.

Así, incide en la necesidad de alcanzar un punto medio que no perjudique ni a las grandes empresas ni a los autónomos y pymes, aunque resalta la importancia de que no pasen más de tres meses desde el momento en el que se emite de la factura hasta que se produce el pago real de la misma, con el objetivo de facilitar el trabajo de la administración y esta medida pueda ser viable.

El presidente de OPA recuerda que uno de los principales motivos por los que el IVA de caja "ha fracasado" radica en que "algunas empresas han presionado a sus proveedores diciendo que no iban a trabajar con los autónomos que se acogiesen al nuevo régimen. Ello se debe a que, con el IVA de caja, las grandes empresas no se pueden deducir el IVA soportado hasta que no hayan abonado sus facturas".

Según OPA, el miedo a perder clientes ha sido otra de las causas por las que muchas pymes y autónomos finalmente se han decantado por mantenerse dentro del sistema tradicional. De hecho, y a pesar de las estimaciones iniciales, únicamente 21.569 pymes y autónomos se han decantado por este nuevo sistema

Fuente: Europa Press

Editado: Asesoria Contable Barcelona

La gestión del IVA cambiará radicalmente - Asesoría Contable Barcelona

A partir de 2017, la gestión del IVA cambiará radicalmente para las grandes empresas

Hacienda exigirá información de facturas y tiques en tiempo real

Las pymes podrán acogerse al nuevo sistema, que no será obligatorio para ellas
Las empresas adheridas al sistema tendrán hasta el 30 de cada mes para pagar el impuesto

El IVA es un tributo en principio neutral para las empresas y que recae sobre el consumidor final. Sin embargo, también es con diferencia el impuesto que más burocracia y quebraderos de cabeza genera en las compañías que, de alguna forma, actúan como recaudadores de Hacienda. A partir de 2017, la gestión del IVA cambiará radicalmente para las grandes empresas. Así lo anunció ayer el director de la Agencia Tributaria, Santiago Menéndez.

Las compañías que facturan por encima de los seis millones de euros tendrán la obligación de remitir el detalle de las facturas y tiques que emiten y reciben en un plazo de cuatro días hábiles. De alguna forma, la Agencia Tributaria recibirá información prácticamente en tiempo real.

“Permitirá agilizar las devoluciones, proporcionar al contribuyentes los datos fiscales para su declaración y practicar las actuaciones de comprobación de manera más ágil y efectiva”, señaló en un comunicado la Agencia Tributaria. La entrada en vigor se ha fijado en 2017 porque las empresas necesitarán un plazo para actualizar sus sistemas informáticos y desarrollar nuevas aplicaciones que les permitan cumplir con la nueva obligación.

Manual para pagar las cotizaciones sociales con el nuevo sistema

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tiene previsto poner en marcha a partir del último trimestre de este año un nuevo sistema de facturación directa de las cotizaciones sociales a las empresas, que sustituirá al actual sistema autoliquidatorio. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, presentó el viernes al Consejo de Ministros el anteproyecto de ley que desarrollará este sistema, que ahora se tramitará en el Parlamento. Este será el funcionamiento del futuro procedimiento de liquidación:

Pregunta ¿Cuándo se hará el cambio de sistema?

Respuesta. Las primeras empresas que elija la TGSS empezarán con la facturación directa en octubre próximo . A partir de ahí, la implantación será progresiva mes a mes y se prevé que el sistema estará completamente implantado en julio de 2015.

P. ¿Qué empresas serán las primeras en incorporarse?

R. Las primeras empresas que elija la TGSS deberán estar inscritas en el Régimen General, tener modo de pago normal, y no contar con empleados públicos.

P.¿Habrá algún periodo de adscripción voluntario?

R. No está previsto. La implantación se llevará a cabo mediante una notificación de obligatoriedad a cada una de las empresas que según vayan siendo seleccionadas para su incorporación al sistema de liquidación directa. Y dicha notificación será telemática mediante notificación electrónica publicada en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

P.¿Cómo se iniciará el nuevo procedimiento de pago?

R. Una vez que el empresario reciba la notificación de que debe incorporarse al nuevo sistema, deberá solicitar a la TGSS, entre los días primero y penúltimo al natural del plazo reglamentario de ingreso, el cálculo de la liquidación de sus trabajadores. La incorporación se producirá a partir del día primero del mes siguiente al que se notifique a la empresa su obligatoriedad de hacerlo

P.¿Como se gestionará el sistema?

R. A través del actual sistema de comunicación electrónica RED.

P.¿Cuándo facturará la Seguridad Social a las empresas las cuotas?

R. Lo hará de oficio entre los días 24 y 28 del plazo reglamentario de ingreso y diariamente a partir de este día y hasta el penúltimo día natural de dicho plazo. No obstante, la TGSS podrá facturar en cualquier momento anterior si así lo pide el empresario.

P.¿Cómo elaborará la Seguridad Social la factura de cotizaciones de la empresa?

R. Utilizará la información que conste en sus bases de datos, la que esté en poder de otros organismos y aquella que deba aportar el empresario. Para facturar, la Seguridad Social deberá tener información suficiente que le permita realizar el cálculo.

P.¿Qué información necesitará enviar la empresa a la TGSS?

R. En condiciones normales, el empresario no deberá enviar información adicional de los trabajadores de la que necesita ahora. Solo deberá comunicar la información no disponible en la TGSS (bases, horas extra etc.). Esta información deberá facilitarse de la forma y tiempo que le diga la Tesorería, según las peculiaridades de cada trabajador, indican fuentes conocedoras del sistema. El resto de información necesaria ya se comunica en el momento del alta de los trabajadores.

P.¿Cómo se enterará el empresario del proceso de facturación antes de las fechas indicadas?

R. Una vez solicitado el cálculo de la liquidación por el empresario y, si la TGSS tiene la información suficiente para hacer el cálculo, emitirá un borrador de la factura para su confirmación por parte de la compañía. Si la TGSS no dispusiera de la información necesaria para el cálculo se lo comunicará al empresario. El empresario podrá, con anterioridad a solicitar esta liquidación, consultar los datos que tiene la TGSS de sus empleados.

P.¿Cuál será la forma de ingreso de la factura?

R. Está previsto que sea de manera no presencial, a través de cargo en cuenta o pago electrónico. Además desaparecen los actuales boletines de cotización.

P.¿Qué deberá cuidar el empresario para liquidar directamente las cuotas de forma adecuada?

R. Según el Ministerio de Empleo le éxito del nuevo procedimiento requerirá fundamentalmente tres pasos:comprobar que la información que envía a la TGSS y la que dispone este organismo de los trabajadores de la empresa es la correcta. En segundo lugar, aconsejan solicitar los primeros días la factura para disponer de más tiempo para solucionar posibles discrepancias con la Administración. Y, en tercer lugar, el empresario deberá también cumplir los plazos de envió de los datos nuevos que se necesiten para hacer la factura.

P.¿Podrán realizarse todos los trámites vía telemática?

REn principio, sí. Desde Empleo indican que el objetivo del nuevo procedimiento es “evitar la personación física en las Administraciones”. No está previsto, sin embargo, que en la primera fase de implantación se puedan realizar actuaciones desde dispositivos móviles (ipad, tablets smartphones etc.). Aunque los técnicos de la Seguridad están trabajando para que esto sea posible en fases posteriores.

P.¿Dónde podrá informarse el empresario del nuevo sistema?

R. En la página web de la TGSS, alojada en la del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Además, preparan información en folleto de papel.

Fuente: www.cincodias.com

El Gobierno simplifica el procedimiento para reclamar los salarios de tramitación en los juicios por despido

El Consejo de Ministros, a propuesta de los ministros de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha aprobado hoy un Real Decreto por el que se modifica el procedimiento administrativo que se ha de seguir en las reclamaciones al Estado por los salarios de tramitación en los juicios por despido improcedente.

Los salarios de tramitación son las cantidades que tiene derecho a percibir un trabajador cuando su despido es declarado improcedente y el empresario opta finalmente por la readmisión. La cuantía total equivale a la suma de los salarios que se han dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o hasta que el trabajador haya encontrado otro empleo, si esta colocación es anterior a la sentencia.

Cuando la sentencia que declara la improcedencia del despido se dicta pasados más de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda, el empresario obligado a pagar los salarios de tramitación puede reclamar al Estado el abono de la cantidad correspondiente al tiempo que exceda ese periodo. En caso de insolvencia provisional del empresario el propio trabajador despedido podrá efectuar la reclamación.

El Real Decreto propone una simplificación de los trámites para agilizar la gestión de estos expedientes y reducir demoras en el abono de estas cantidades. A partir de ahora, la instrucción del expediente hasta la propuesta de resolución se llevará a cabo en las áreas de empleo de las Delegaciones del Gobierno.

La propuesta de resolución de cada expediente se remitirá a los servicios centrales del Ministerio de Justicia, que será el competente para la resolución efectiva y para la aprobación del correspondiente gasto que haga efectivo el pago de los salarios de tramitación reclamados.

Fuente: http://www.elderecho.com

El paro baja en 111.916 personas en mayo, su mayor descenso en este mes desde 1996

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en mayo en 111.916 personas respecto al mes anterior (-2,3%), su mayor descenso en este mes desde el inicio de la serie histórica, en 1996, hasta situarse el total de parados en 4,5 millones, informó este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado mes la cifra de 4.572.385 desempleados, tras reducirse en el último año en 318.543 personas (-6,5%). En términos desestacionalizados, el paro se redujo en mayo en 24.604 desempleados, su mayor descenso en este mes desde 1998, y ya acumula su décimo recorte mensual consecutivo, lo que no sucedía, según el Ministerio, desde el año 1999.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, avanzó ya el pasado sábado que los datos de paro y afiliación del mes mayo iban a ser favorables, con cifras "desconocidas en mucho tiempo". Mayo es un mes en el que suele reducirse el paro. Sólo en 2008 se registró un aumento del desempleo en el quinto mes del año, cuando subió en algo más de 15.000 personas.

El descenso experimentado en mayo de este año, el cuarto consecutivo, es muy similar al del mes pasado y supera en más de 13.000 personas la caída de mayo de 2013. El paro bajó en mayo en todos los sectores, especialmente en los servicios, con 65.268 desempleados menos (-2,2%), y en la construcción, que registró 24.194 parados menos (-3,9%).

En la industria cayó en 14.265 personas (-2,9%) y en la agricultura se redujo en 8.892 desempleados (-3,9%), mientras que en el colectivo sin empleo anterior aumentó en 703 desempleados (+0,2%). El desempleo descendió en mayo en todas las comunidades autónomas, fundamentalmente en Cataluña (-19.518 parados), Madrid (-15.051 desempleados) y Andalucía (-14.082). En cuanto a la contratación, en mayo se registraron en el antiguo Inem un total de 1.458.577 contratos, un 13,6% más que en igual mes de 2013.

Del conjunto de contratos, 115.935 fueron contratos fijos, cifra que equivale al 7,9% del total de la contratación y que es casi un 21% superior a la de un año atrás. Para la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, las cifras de paro y contratación del mes de mayo confirman que "el impacto de la incipiente reactivación económica en los principales indicadores del mercado de trabajo". "La caída del paro y la mejora de la contratación no son fenómenos pasajeros o puramente estacionales, sino que se trata de tendencias sostenidas que se refuerzan mes a mes y que son coherentes con la evolución de los datos de afiliación", ha subrayado en un comunicado.

Fuente: www.lavanguardia.com

QUE EMPLEO SE CREA Y CUÁL SE DESTRUYE

Un análisis más detallado de la Encuesta de Población Activa (EPA) conocida hoy arroja algunas luces sobre el tipo de empleo que se está destruyendo y, por el contrario, donde se está creando ocupación.

- Se crea empleo entre españoles. De la destrucción de 187.000 empleos en el primer trimestre, poco más de la mitad eran puestos de trabajo ocupados por españoles y la otra mitad por extranjeros. Pero si se analiza el comportamiento en el último año, se observa que en los últimos doce meses se han creado más de 100.000 empleos entre los españoles, al tiempo que los extranjeros han perdido casi el doble (180.500).

- El sector servicios y la agricultura, en positivo. Casi todos los sectores, salvo el agrario, destruyeron puestos de trabajo en el primer trimestre del año. Pero en la perspectiva de los doce últimos meses, además de la agricultura -que creó 92.600 empleos interanuales- el sector servicios también generó ocupación, con 30.700 nuevos trabajadores. Sin embargo, la industria y la construcción mantienen tasas anuales de destrucción de empleo del 3,3% y 11,5% (aunque esta intensidad en el ajuste se ha recortado a la mitad en el trimestre en ambos casos).

- Más mayores y más jóvenes trabajando. El detalle de cómo se han comportado los ocupados por edades demuestra que la sangría de la destrucción de empleo se sigue concentrando en las edades medias. Por el contrario, y probablemente debido a los contratos formativos, los más jóvenes del mercado que tienen entre 16 y 19 años anotan ganancias de empleo, tanto en el primer trimestre (7.000 más) como en el último año (5.400 más). Junto a estos jóvenes, en el primer trimestre, solo se creó empleo entre los que tienen entre 50 y 54 años, con 23.800 nuevos ocupados. Es más, en los últimos doce meses, se han creado casi 140.000 empleos entre mayores de 40 años, al tiempo que se han destruido 219.000 puestos de trabajo ocupados por menores de esa edad.

- El sector público vuelve a crear empleo. Por primera vez desde el segundo trimestre de 2011, hace casi tres años, el sector público ha vuelto a crear empleo en un trimestre. En concreto, 11.100 nuevos ocupados, frente a los 195.800 destruidos puestos de trabajo destruidos en el sector privado entre enero y marzo de este año.

- Continúa la sangría de la jornada de ocho horas. De los 79.600 empleos destruidos en el último año, todo fueron puestos de trabajo a jornada completa, ya que hubo 135.300 ocupados menos en este tipo de jornada al tiempo que se crearon 55.700 empleos a tiempo parcial. Entre este último colectivo de trabajadores a media jornada se ha producido un cambio, ya que en los últimos años eran las mujeres quienes los ocupaban mayoritariamente, mientras que en el último año nueve de cada diez nuevos trabajadores a tiempo parcial fueron hombres.

Fuente: www.cincodias.com

EVASIÓ FISCAL

L'elusió fiscal o l'evasió d'impostos és més que una mera decisió individual que només afecta aquell que creu oportú estalviar-se un calerons. Es tracta de deixar de pagar impostos, és a dir, de deixar de contribuir en la sanitat, l'educació, la investigació per a malalties, les beques... Aquell que opta per amagar la seva riquesa en un paradís fiscal s'està apartant dels principis morals com ho fan tots els polítics esquitxats pels casos de corrupció.

Entre d'altres, els futbolistes que van guanyar el Mundial, Fernando Alonso, Lionel Messi o Montserrat Caballé són de les figures públiques que, mentre són idolatrades per les masses, van decidir pagar menys impostos. Aquesta crisi que s'ha provocat a Espanya és per culpa de la corrupció que impera en el sistema, tant de la classe política com de les grans fortunes que abans prefereixen el caprici individual que la beneficència col·lectiva.

És a les nostres mans poder canviar-ho, de manera que hi hagi menys indiferència i més consciència.

Fuente: www.lavanguardia.com

DIEZ  LIBROS  RELACIONADOS  CON  LA ECONOMÍA  PARA  SANT  JORDI

1) ¿Hacienda somos todos?: Impuestos y fraude en España

Cifras contrastadas para explicar algunos de los aspectos más controvertidos del sistema fiscal actual

Francisco de la Torre es Jefe de Equipo de Inspección en Madrid. Acaba de publicar ¿Hacienda somos todos?: Impuestos y fraude en España. El libro repasa algunos de los aspectos más controvertidos del sistema fiscal actual español y los explica con un alud de cifras. 

2) Capital in the Twenty-First Century

Según Paul Krugman, "el libro de economía más importante del año". Así ha definido el inefable Paul Krugman en The New York Review of Books el libro del economista francés, Thomas Piketty, Capital in the Twenty-First Century (El capital en el siglo XXI). Piketty es "posiblemente el mayor experto mundial en desigualdad de rentas y patrimonio", señala Krugman.

3) Day trading en una semana

Borja Muñoz se dedicaba al marketing y un buen día decidió dar un cambio de rumbo a su vida profesional. Ese giro de 180 grados lo encaminó a la especulación intradía, el day trading, del que hace ya un lustro al que se dedica.

En Day trading en una semana Muñoz explica su experiencia y ofrece consejos para aquellos que quieran adentrarse en el mundo de los mercados financieros intradía. "Hacer 1.000 euros al mes trabajando dos horas al día es muy fácil", explica Muñoz en el libro. 

4) Money Mania

Demasiado dinero barato, la deuda a tope, mucha especulación, amplia desigualdad económica, incremento del gasto social... ¿Estados Unidos en 2007? No. La Roma imperial durante el reinado de Tiberio en año 33 después de Cristo. En Money Mania, de Bob Swarup, se analizan pasadas crisis financieras y económicas que guardan no pocas similitudes con la actualidad.

5) Economia de Catalunya. Preguntes i respostes sobre l'impacte econòmic de la independencia

¿Cuáles son los principales déficit económicos de la relación actual entre Catalunya y España? ¿Qué piensan los economistas sobre el escenario politicoeconómico preferido para Catalunya? ¿Estará la Catalunya Estado dentro de la Unión Europea? Estas son algunas de las cuestiones que prestigiosos economistas catalanes responden para ofrecer su perspectiva en este complejo tema de actualidad. Es una iniciativa del Col·legi d'Economistes de Catalunya.

6) Cómo acabar de una vez por todas con los mercados

Los mercados son más risibles que todopoderosos, su comportamiento es más que predecible de lo que muchos aseguran y su poder está en que se trata de un mercado global con gobiernos locales. Estos son algunos de los temas que trata de explicar este libro.

7) Los retos del directivo actual

Emilio Moraleda Martínez explica en Los retos del directivo actual "todo lo que necesitas saber para triunfar en el mundo de los negocios". "Un verdadero líder es aquel que es capaz de tener éxito y generar valor y progreso sin olvidar entregarse al cometido de gestionar un negocio. Para ello es fundamental detectar, respetar y optimizar el talento de los empleados, y potenciar, además, la creatividad y el trabajo de excelencia", explica Moraleda. 

8) El viaje de la innovación¿Quieres aprender qué significa en realidad la innovación y cómo distinguirla de otros términos similares? ¿Buscas conocer cómo identificar un problema y desarrollar un producto y modelo de negocio para resolverlo? Carlos Domingo en El viaje de la innovación ofrece respuestas a estas preguntas y muchas más acerca de una cuestión siempre de actualidad.

9) Gane dinero en bolsa

"Con este libro, invertir y ganar dinero en Bolsa ya no será competencia exclusiva de unos pocos privilegiados. A partir de ahora cualquier persona, sin miedo y con disciplina —dos conceptos, según el autor, indispensables para ser un gran especulador—, podrá gestionar su dinero en el mercado bursátil y salir airoso", explica la editorial.

10) No busques trabajo

Popular personaje televisivo, Risto Mejide explica en su habitual tono irónico y mordaz por qué ahora es el momento de autoemplerase y por qué hoy ser emprendedor es prácticamente el único camino profesional para muchos. 




Fuente: www.lavanguardia.com

LA FERIA ALIMENTARIA INICIA HOY SU EDICIÓN MÁS INTERNACIONAL

Alimentaria, la mayor feria de la industria agroalimentaria de España, inicia hoy su edición más internacional: será la mejor importunidad para pymes y grandes empresas del sector que buscan cerrar alianzas con otras firmas o distribuidores, pues visitarán la feria más de 600 compradores internacionales de las principales cadenas del mundo, el doble que la edición del 2012 (la feria se celebra cada dos años).

Se calcula que estos compradores, invitados por los organizadores, participarán en más de 8.000 encuentros de negocio con las 3.800 empresas participantes en Alimentaria, que suponen un 10% más que en la edición anterior. El salón se celebra en el recinto ferial de Gran Via, en L'Hospitalet de Llobregat, hasta el próximo 3 de abril, y ocupará la práctica totalidad del espacio de exposición disponible, unos 94.500 metros cuadrados, en los que las empresas del sector de la alimentación y las bebidas mostrarán sus novedades a visitantes y compradores de todo el mundo.

El director de Alimentaria, José Antonio Valls, comentó en la presentación del salón que aproximadamente un 28% de los profesionales que acudan al salón serán extranjeros -unos 40.000-, y que se espera que ocho de cada 10 visitantes tengan capacidad de compra en el mercado. Además de su apuesta por la internacionalización, Alimentaria se volcará este año en la gastronomía y la innovación, gracias a la organización de nuevos espacios y salones monográficos.

Fuente: www.elperiodico.com

EL TC NIEGA LA COMPETENCIA DEL SEPE PARA AUTORIZAR LA REALIZACIÓN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN MÁS DE UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA

El Pleno del Tribunal Constitucional ha declarado «inconstitucional y nulo» el art. 16.8 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, que desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje al entender que invade competencias autonómicas y que el Estado se excede de las suyas.

Dicho artículo establece que la autorización para la actividad formativa deberá ser concedida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuando una misma empresa realice contratos de formación y aprendizaje en más de una comunidad autónoma. Además, en dicho artículo se señala que el seguimiento y evaluación de dicha actividad formativa correrá a cargo del SEPE.

La Generalitat de Cataluña presentó un conflicto positivo de competencia en relación a éste y otros tres artículos de este decreto, además de a la disposición final primera, alegando que no respetan el sistema de distribución de competencias derivado de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de Cataluña y que violentan las competencias del Gobierno catalán.

El TC ha dado la razón a la Generalitat, pero sólo en el caso de uno de los preceptos impugnados, el artículo 16.8, que considera contrario a la Constitución porque entiende que excede las competencias estatales. «En el supuesto de que una empresa suscriba los contratos en más de una comunidad autónoma no es imprescindible que la autorización de la actividad formativa, así como su seguimiento y evaluación, corresponda al Servicio Público de Empleo Estatal», subraya el Alto Tribunal.

El resto de los preceptos impugnados por el Gobierno catalán no son contrarios a la Constitución, según el TC, porque respetan el orden competencial. No obstante, el Constitucional sí declara nula la disposición final primera del Real Decreto, en consonancia con la declaración de inconstitucionalidad del artículo 16.8.

El fallo consta de un voto particular formulado por el magistrado Luis Ignacio Ortega Álvarez, al que se adhieren los magistrados Adela Asua, Encarnación Roca, Fernando Valdés Dal-Ré y Juan Antonio Xiol.

En dicho voto particular, el magistrado entiende que deberían haberse declarado también inconstitucionales otros dos preceptos impugnados por la Generalitat: el último inciso del artículo 22.2 y el artículo 31.2, relativos a los medios para garantizar información y orientación a las empresas que demandan celebrar contratos de formación y aprendizaje, y a la autorización que debe dar el Ministerio de Educación cuando el ámbito de aplicación de un proyecto de formación dual presentado por una empresa afecte a más de una comunidad autónoma.

Fuente: europapress

EL CONGRESO CONVALIDA LA TARIFA PLANA PARA COTIZACIONES 

La tarifa plana en las cotizaciones por contingencias comunes a la Seguridad Social, con la que el Gobierno pretende incentivar la contratación indefinida, fue convalidada por el Congreso de los Diputados.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha defendido ante el pleno del Congreso el decreto ley del Gobierno, donde aseguró que no tendrá impacto presupuestario en las cuentas públicas, ya que la pérdida de recaudación -derivada de aplicar esa tarifa a los contratos que iban a realizarse independientemente de la puesta en marcha de esta medida- se verá compensada por las cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del empleo generado gracias a este incentivo.

En la memoria económica que acompaña al real decreto-ley, se incluye una hipótesis de cálculo que cifra en 553.500 el número de contratos indefinidos(387.500 con jornada completa y 166.000 a tiempo parcial) que se harían aunque esta tarifa plana no existiera. El 60% del total (332.100 contratos: 232.500 a tiempo completo y 99.600 con jornada parcial) se estima que supondrán una creación neta de empleo en las respectivas plantillas y, por lo tanto, podrán beneficiarse de la reducción de cotizaciones. En 2013, según datos del SEPE, se firmaron 1,13 millones de contratos indefinidos.

Sin embargo, más allá de ese cálculo, el propio documento reconoce que es "especialmente difícil" calcular "el potencial impacto positivo" de la medida en la dinámica de la contratación, es decir, en cómo influirá en los empresarios para realizar contratos indefinidos y, como consecuencia, en cómo repercutirá en la recaudación de impuestos o en el consumo. Por eso, admite que es "extremadamente complejo" realizar una estimación exacta de su impacto en la economía.

Aún así, Báñez ha reiterado lo que también figura en la memoria: que la tarifa plana aportará a la economía española tres décimas adicionales al crecimiento del PIB durante los tres años que deberán mantenerse los contratos bonificados, aunque la tarifa plana solo se abonará en los dos primeros años.

Durante esos primeros 24 meses, las empresas solo pagarán 100 euros en cotizaciones por contingencias comunes a la Seguridad Social, independientemente de la cuantía del salario. Sí se seguirán pagando igual que hasta ahora el resto de cotizaciones: el 14% del salario, que incluye la cuota pagada por el trabajador para contingencias comunes y las destinadas a desempleo, FOGASA, Formación Profesional, y accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Esa reducción de la cotización -ha remarcado la titular de Empleo- "no supondrá una reducción de los derechos de los trabajadores, que generarán los mismos derechos sociales que en el caso de que la empresa hubiera cotizado todo".

La ministra ha subrayado que esta medida también busca que, al estar en puestos de trabajo estables, los trabajadores estén mejor formados y sean más productivos, lo que se traducirá -según ella- en empleo de mayor calidad. "España no puede competir en costes, sino en talento y productividad", ha indicado Báñez.

Fuente: http://www.rtve.es/